HRBP Operations Germany (d/m/w)

Referenz-Nummer: 10310404

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Luft- und Raumfahrt! ???? Als spezialisierter Personaldienstleister in dieser Branche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit unserem angesehenen Partner Airbus in der wunderschönen Region Donauwörth zu arbeiten. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere als HRBP Operations Germany (d/m/w) und werden Sie Teil eines innovativen Teams, das wegweisende Projekte vorantreibt.

Ihre Aufgaben

• Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen. Dabei sind die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen, Beraten in Führungsfragen, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen (Personal)
• Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
• Ergebnisse auswerten und kommentieren
• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen
• Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
• Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung
• Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
• Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
• Einstellungen im Auftrag der Personalleitung bzw. Geschäftsführung vornehmen
• Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen
• Arbeitsbewertung veranlassen, ggf. unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
• Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
• Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen
• Leistungsbeurteilungen auswerten, sachgemäße Anwendung sicherstellen
• Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
• Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen

Ihr Profil

• Mindestens Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung HR Business Partner, IT / Informationssysteme, Personaladministration, HR, Projektmanagement, Arbeitsrecht, Recruiting Senior HRBP
• SAP- und HR-Systeme, mindestens Detailkenntnisse
• Deutschkenntnisse mindestens verhandlungssicher und Englisch mindestens verhandlungssicher
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
• Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
• Strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on Mentalität
• Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
• Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach ERA EG 10A, ERA Bayern angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über 'Corporate Benefits'
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in